中国EC大手JD.com（京東集団）の創業者である刘强东氏の最新の社内講話内容が5月27日、明らかになった。

劉氏は講話の中で、「新技術の衝撃に直面する中、ビジネスモデルの革新や新規事業の発展を進める一方で、数十万人の従業員の雇用を守るため、あらゆる方法を講じなければならない。ブルーカラー労働者の仕事も含め、可能な限り守っていく」と述べた。

その上で、京東内部で「涅槃プロジェクト」を始動したことを明らかにした。

劉氏によると、このプロジェクトの本質は、多くのブルーカラー労働者の雇用を維持することにある。京東は現在、中国各地で80カ所以上の「robobase（ロボベース）」プロジェクトを展開し、ロボットの保守・メンテナンスなど新たな技能を現場労働者に教育しているという。

同氏は、「ブルーカラー人材をホワイトカラー化し、より高収入で社会から必要とされる高度技術者へ転換させたい」と説明した。

また、「機械に代替される一線従業員についても、一人も解雇しない」と強調。新技術が現場労働者やその家族に与える影響を可能な限り抑える考えを示した。

さらに劉氏は、京東が将来的に「世界最大の物理世界オペレーター」になるとの構想にも言及。「20年後も京東は、中国で最も多くの従業員を抱える企業であり続ける」と語った。

一方で、配送や物流現場で働く従業員の厳しい労働環境にも触れ、「仲間たちは今、本当に大変な状況にある。雨の日も風の日も街を走り回り、非常に苦労している」と発言。「給与や福利厚生、保障制度は業界最高水準だが、それでも決して楽な仕事ではない」と述べた。

京東・劉強東氏、「涅槃プロジェクト」始動　一線従業員の雇用維持を強調

中国EC大手JD.com（京東集団）の創業者である刘强东氏の最新の社内講話内容が5月27日、明らかになった。

京東は中国を代表する電子商取引（EC）企業の一つで、物流網や配送サービスに強みを持つ。劉強東氏は1998年に同社を創業し、中国インターネット業界を代表する起業家として知られている。

劉氏は講話の中で、「新技術の衝撃に直面する中、ビジネスモデルの革新や新規事業の発展を進める一方で、数十万人の従業員の雇用を守るため、あらゆる方法を講じなければならない。ブルーカラー労働者の仕事も含め、可能な限り守っていく」と述べた。

その上で、京東内部で「涅槃プロジェクト」を始動したことを明らかにした。

劉氏によると、このプロジェクトの本質は、多くのブルーカラー労働者の雇用を維持することにある。京東は現在、中国各地で80カ所以上の「robobase（ロボベース）」プロジェクトを展開し、ロボットの保守・メンテナンスなど新たな技能を現場労働者に教育しているという。

同氏は、「ブルーカラー人材をホワイトカラー化し、より高収入で社会から必要とされる高度技術者へ転換させたい」と説明した。

また、「機械に代替される一線従業員についても、一人も解雇しない」と強調。新技術が現場労働者やその家族に与える影響を可能な限り抑える考えを示した。

さらに劉氏は、京東が将来的に「世界最大の物理世界オペレーター」になるとの構想にも言及。「20年後も京東は、中国で最も多くの従業員を抱える企業であり続ける」と語った。

一方で、配送や物流現場で働く従業員の厳しい労働環境にも触れ、「仲間たちは今、本当に大変な状況にある。雨の日も風の日も街を走り回り、非常に苦労している」と発言。「給与や福利厚生、保障制度は業界最高水準だが、それでも決して楽な仕事ではない」と述べた。

京東は中国を代表する電子商取引（EC）企業の一つで、物流網や配送サービスに強みを持つ。劉強東氏は1998年に同社を創業し、中国インターネット業界を代表する起業家として知られている。

（中国経済新聞）