近年、中国のインターネット業界では「コスト削減と効率化」が主要なテーマとなり、従業員の流動性が常態化している。急速な事業拡大の後、各大手プラットフォームは組織構造や人的資源の再配置を進め、レイオフが業界全体で一般的な現象となっている。財新網が複数のインターネット大手の財務報告を分析した結果、過去3年間でアリババ、テンセント、バイドゥなどの企業は、いずれも大幅な従業員数の調整を行っていることが明らかになった。このコンテンツを閲覧するにはログインが必要です。お願い ログイン. あなたは会員ですか ? 会員について
